Nov 25th, 2011, 21:17 | #1 |
Sr. Penguin
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安省雇主 与 阿省 雇员 纠纷如何解决
请有经验或者懂法律人士帮忙出主意 1)雇主公司在ONTARIO, 雇员居住在ALBERTA, 工作地点也在ALBERTA, 从来没在ONTARIO 工作过一天,发生纠纷后,受哪个省的法律管辖? 2) 现在的雇主把我派到一家在卡尔加里的公司做项目管理,我想换一个AGENT, 以下条款具体有多大得约束力?如果最后法庭判决,最坏的结果是什么? "I shall not for a period of twelve (12) months after termination of my employment with ABCOMPANY for any reason, on my own behalf, or on behalf of any other person or entity, whether directly or indirectly, in any capacity whatsoever, alone, through or in connection with said person or entity, for any purpose which is in competition, in whole or in part, with ABCOMPANY: (1) Solicit any Client, or procure or assist in the soliciting of any client; (2) Solicit any Prospective Client, or procure or assist in the soliciting of any Prospective Client." |
"Althogh some consider forcefulness and persistance to be two traits desirable to the same degree, I think that making a violent effort is much less useful than maitaining a steady one."
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Nov 25th, 2011, 22:20 | 只看该作者 #2 |
Senior Member
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这是标准的法律条文。在你结束雇用后的一年内不得从事任何与公司竞争的经营活动。因为这个条款没有界定地域范围,所以凡是公司认为属于其经营范围的地域都不可以。不仅仅是安省,阿省,甚至整个加拿大,或者北美。如果你对你即将从事的经济活动有疑问,可以事先征得公司的认可。如果你对条款有不同看法,公司方有解释权,你没有。 公司发现后通常是警告,要求你立即停止。在你接到公司正式警告后继续执意孤行,那就是明知故犯,给公司把柄你要挑战你自己签下的协议。如果你执意下去后果不看设想。因为先不要说谁能赢,你连应诉官司的律师费都花不起。你需要请litigation lawyer,费用从$500/hour起。 |
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感谢 大粒丸子 此篇文章之用户: |
addict (Nov 26th, 2011) |
Nov 25th, 2011, 22:31 | 只看该作者 #3 |
吃了吗?
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1, 应该是雇主所在省份,跟你在那里干工作关系不大.自己感觉,供参考. 2, 约束力大小无所谓的,关键看竞争程度.如果公司或者雇主没有几个,你这样跳槽,基本上就有可能OUT OFBUSINESS了.但是如果类似的公司比较多,那么即使你违反了,别人找了你也没什么办法,但是肯定是不好的. |
Well done is better than well said. ------Benjamin Franklin |
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感谢 自由人 此篇文章之用户: |
addict (Nov 26th, 2011) |
Nov 26th, 2011, 10:03 | 只看该作者 #6 |
New to Variety Store
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没有任何约束力 我前几天参加了Hamilton举办的一个Lunch ‘n Learn session, http://www.innovationfactory.ca/2011...lunch-n-learn/ 主题就是Employment Law Fundamentals,主讲人就是一位从事员工法律的律师,其中就花了很多时间讨论这个None-Competition / None-solicit. 这位律师的意见是,这些条款完全没有约束力。 当然也要遵守一些common sense,比如我是做销售,我跳槽去了另一家公司,如果客户立刻从原来公司转到现在公司,这是明显的违缘。但是如果三个月以后,客户从这个公司转到下一个公司,这比较合理,因为用3个月时间培养一个新的客户的关系比较正常,即便合同条款注明2-3年不可以怎样怎样。。。。。。 因为只有一个小时的时间,所以没有太多展开,不过他说,这是律师界普遍的认识。 注:我自己不是律师,也没有研究,所以只是转述 此帖于 Nov 26th, 2011 11:00 被 varietystore 编辑。 |
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Nov 26th, 2011, 11:23 | 只看该作者 #8 |
Sr. Penguin
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详细情况如下,大家在帮助分析一下
谢谢大家的回复,很有益。 我把我的具体情况说一下,大家出出主意,看看怎么办 在安省的一个小公司(A公司)隶属于在美国的大公司(P公司). P公司很大,在工程界肯定在前十 P公司雇用我后把我派到E公司做工程项目管理,这个项目在卡尔加里,所以我上班的第一天起就在E公司。 为了管理方便,P公司把我的一切劳务关系(HR, Payroll, insurance, RRSP)放在A公司。A公司是P公司的子公司。 P公司与E公司的关系: P公司本身是一个很大的EPCM公司,但多年前卖掉了与石油行业相关的energy sector,几年前重建energy sector,因此向E公司提供工程管理人员为E公司管理油砂开发项目,因此P公司在这个项目上更像一个employment agent. E公司雇用了很多像我一样的contractor (对于E公司,我是contractor, E公司按我的工时数付钱给P公司)这些contractor来自不同的agency,例如air engergi, brunel 等等。 我发现其他同样资历同样岗位的contractor 工资比我高很多,P公司因为总部在美国,受美国经济形势的影响,这几年一直没有涨工资。 问题: 我要从A公司(P公司的子公司)辞职,加入Air Energi 或者Brunel, 然后继续作E公司的contractor, A公司或者P公司会把我怎么样? 另外一个同事GGB,是P公司的美国雇员(就是没有A公司的任何关系),已经决定从P公司辞职,加入Air Energi, E公司同意了,下个月生效,他还没有与P公司谈。不知道会怎样,由于他是被外派到加拿大,与公司签的合同与我的不一样。 另外一个同事JNN, 也是P公司的美国雇员,加入P公司半年左右,如果同事GGB成功了,JNN也会走同样的路。 |
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